E-HR系統(tǒng)是企業(yè)信息管理系統(tǒng)。E-HR系統(tǒng)可以使公司領導一直到普通員工之間產(chǎn)生一個互動鏈接，各個環(huán)節(jié)都展現(xiàn)在管理者和被管理者面前，起到及時處理日常工作、迅速做出決策的一個管理性的系統(tǒng)。

E-HR系統(tǒng)是基于先進的軟件系統(tǒng)和高速、高性能、大容量的硬件基礎上的新型人力資源管理模式，通過集中式的人事核心信息庫、自動化的信息處理、員工自助服務桌面、內(nèi)外業(yè)務協(xié)同以及服務共享，從而達到降低企業(yè)管理成本，提高管理效率，改進員工服務模式以及提升組織人才管理的戰(zhàn)略地位。

E-HR系統(tǒng)企業(yè)提高管理水平的工具，也是規(guī)范企業(yè)管理的手段。經(jīng)濟效益的驅(qū)使，在激烈競爭的市場環(huán)境下，企業(yè)與企業(yè)的競爭日益激烈，隨著企業(yè)不斷的發(fā)展壯大，員工數(shù)目的增多，傳統(tǒng)的人工手動管理現(xiàn)已不能適應時代管理發(fā)展的需求。各HR迫切希望從繁瑣的事務性工作中解脫出來，把更多的精力投注在企業(yè)管理與人力規(guī)劃上等，真正可以幫助企業(yè)起到?jīng)Q策分析作用，成為企業(yè)管理層的戰(zhàn)略伙伴。

E-HR系統(tǒng)通過互聯(lián)網(wǎng)絡使HR管理的觸角成功地延伸到了每一位員工的身邊，使HR的信息傳遞暢通有效。 相反的，員工在E-HR系統(tǒng)里，也可以借助員工自助的平臺快速的查詢和更改到與自己有關的一切信息。例如，在員工信息里，某位員工的家庭住址發(fā)生了改變，那么就可以登錄員工自助平臺，輸入自己的賬號與密碼進行修改，然后通過E-HR系統(tǒng)提交HR進行審批。在此過程中，減少了紙張的利用、使HR時間了解到了更新的員工信息、避免了二次人為手工輸入的錯誤，讓員工加入到HR管理中，切身感受到人力資源管理軟件帶來的歸屬感，提高員工的滿意度。

隨著我國信息技術(shù)的迅猛發(fā)展和市場競爭的日趨激烈，管理者越來越清晰地感受到速度對于企業(yè)的重要性。E-HR系統(tǒng)在企業(yè)的落地生根不僅使HR人員有更多時間和精力進行戰(zhàn)略性思考，還搭建起標準化、規(guī)范化、網(wǎng)絡化的工作平臺，將人力資源管理生態(tài)鏈上的不同角色聯(lián)系起來，真正實現(xiàn)企業(yè)的“全面人力資源管理”。

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